Befristeten Arbeitsvertrag prüfen lassen

Wurde Ihr Arbeitsvertrag unzulässig befristet, gilt dieser Vertrag automatisch auf unbestimmte Zeit. Sie haben als Arbeitnehmer also einen unbefristeten Vertrag. Dies müssen Sie aber vor dem Arbeitsgericht einklagen und sich auf die Unwirksamkeit der Befristung berufen. Dafür gilt eine Frist von drei Wochen. Halten Sie diese Frist nicht ein, gilt die Befristung als wirksam.

Neben Gründen für einen befristeten Arbeitsvertrag, wie eine Schwangerschaftsvertretung, gibt es auch die sachgrundlose Befristung. Dem Arbeitgeber wird ermöglicht, Arbeitnehmer ohne jegliche Begründung zu befristen, also ohne Sachgrund. Die sachgrundlose Befristung darf für maximal zwei Jahre erfolgen.

Noch mehr zur sachgrundlosen Befristung

Für Arbeitnehmer kann ein befristeter Arbeitsvertrag eine Chance sein, mehrere Arbeitgeber kennenzulernen, ohne das es einer Kündigung bedarf. Dies gilt auch, wenn Sie als Arbeitnehmer nicht zufrieden sind mit Ihrem Arbeitgeber. Zudem muss eine Befristung nicht immer das Ende des Arbeitsverhältnisses bedeuten. Sind sowohl Sie vom Job als auch Ihr Arbeitgeber von Ihnen überzeugt und die wirtschaftliche Lage lässt es zu, kann die Chance auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bestehen. 

Auch für Arbeitgeber hat eine Befristung mehrere Vorteile. Zum Beispiel bei zeitlich begrenzten Projekten oder bei einer stark schwankenden Konjunktur. Ebenso können Schwangerschaftsvertretungen oder Sabbatjahre durch Befristungen besser ausgeglichen werden.