Im Arbeitsrecht können Sie auf uns zählen
Ganz gleich, ob es sich um eine Kündigung, einen Aufhebungsvertrag oder ausbleibendes Gehalt handelt: Unsere Rechtsanwälte sind bundesweit in allen Anliegen aus dem Arbeitsrecht für Sie da.
Kostenlose Ersteinschätzung erhaltenBei uns erhalten Sie eine kostenlose Ersteinschätzung – für jeden, überall und jederzeit.
Wir übernehmen Ihre rechtliche Vertretung im gesamten Verfahren, dabei informieren Sie immer im Vorfeld, welche Kosten auf Sie zukommen.
Im Rahmen der Ersteinschätzung rufen wir Sie werktags innerhalb kürzester Zeit zurück.
Bei uns wissen Sie genau, was Sie für Ihr Geld bekommen.
Im Zuge Ihrer Ersteinschätzung erfahren Sie, ob ein Anwalt notwendig ist und erhalten, wenn Sie mögen, einen individuellen Beratungstermin.
Sie erreichen uns von werktags von 8–18 Uhr telefonisch. Außerdem können Sie benötigte Dokumente rund um die Uhr in unserem Upload-Portal hochladen.
Fordern Sie Ihre kostenlose Ersteinschätzung an
Nach Ausfüllen des Kontaktformulars melden wir uns innerhalb kürzester Zeit bei Ihnen. Am Telefon klären wir, ob in Ihrem Fall ein Anwalt notwendig ist und terminieren auf Wunsch eine Erstberatung mit einem unserer Rechtsanwälte im Arbeitsrecht.
Erhalten Sie eine anwaltliche Erstberatung
Falls erforderlich erhalten Sie von einem unserer Rechtsanwälte im Arbeitsrecht eine Erstberatung. Ihr Sachverhalt wird besprochen, es wird eine Einschätzung der Erfolgsaussichten vorgenommen, Ihnen werden Handlungsoptionen aufgezeigt und eine Prognose möglicher Kosten abgegeben. Im Anschluss erhalten Sie ein Beratungsprotokoll.
Erfahrene Arbeitsrechtsanwälte vertreten Sie
Wenn gewünscht vertreten wir Sie gerne in Ihrem Fall außergerichtlich oder gerichtlich, bieten Ihnen eine weiterführende anwaltliche Beratung, erstellen Verträge, Schriftsätze oder andere Dokumente.
Warum kommen Mandanten im Arbeitsrecht zu Ihnen? Wann empfiehlt es sich, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden?
Zunächst möchten die meisten Mandant:innen eine rechtliche Einschätzung ihres arbeitsrechtlichen Falles. Im Anschluss an die Beratung übernehmen wir die umfängliche Betreuung, d.h. Prüfen der Ansprüche, das Verhandeln mit dem Arbeitgeber und die Vertretung vor Gericht. Da im Arbeitsrecht häufig nur kurze Fristen gelten, empfiehlt es sich frühzeitig ein Beratungsgespräch zu vereinbaren und die weitere Vorgehensweise zu besprechen.
Was sind die häufigsten Fälle im Arbeitsrecht?
Kündigungsschutzverfahren Prüfung und Verhandlung von Aufhebungsverträgen Vorgehen gegen Abmahnungen Einfordern von ausstehendem Lohn Prüfung von Arbeitszeugnissen
Bei welchen Themen gibt es im Arbeitsrecht Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten?
Schnittstellen liegen häufig im Sozialrecht (z.B. Sperrfristen beim Arbeitslosengeld), im Insolvenzrecht (z.B. bei ausstehendem Lohn wegen Insolvenz des Arbeitgebers), im Verwaltungsrecht (z.B. Streitigkeiten mit der Berufsgenossenschaft) sowie im allgemeinen Zivilrecht (Anfechtung von Erklärungen, Fristenberechnungen).
Ist es ratsam, immer einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren oder kann in bestimmten Fällen auch anders vorgegangen werden?
Sofern ein Betriebsrat vorhanden ist, kann in bestimmten Fällen (bspw. bei Erhalt einer Abmahnung) auch zunächst der Betriebsrat eingeschaltet werden. Bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag sollte in jedem Fall umgehend eine Anwält:in beauftragt werden, da wegen der weitreichenden Konsequenzen (Ablauf der Klagefrist oder einer Sperrfrist im Arbeitslosengeld) ein schnelles Handeln erforderlich ist.
Was ist der Vorteil der Online-Beratung, wenn sich Mandanten im Arbeitsrecht an Sie wenden?
Durch die Online-Beratung ist ein schneller Draht zwischen Mandant:innen und Anwält:innen möglich. Gerade im Arbeitsrecht, welches bestimmt ist von Fristen zum einen und Verhandlungen zum anderen, kann dies sehr wertvoll sein.
Mit welchen Kosten muss ein Mandant bei einer Rechtsberatung im Arbeitsrecht rechnen?
Die Kosten sind abhängig von dem Streitwert der jeweiligen Sache. Eine Besonderheit des Arbeitsrechts ist, dass die jeweilige Seite ihre eigenen Kosten zu tragen hat, egal ob bei Sieg oder Niederlage. Was ungewöhnlich klingt, ist ein durchdachtes Instrument zum Schutze der Rechte von Arbeitnehmer:innen.
Wie häufig landen Fälle im Arbeitsrecht vor Gericht?
Das Arbeitsrecht ist in der Hinsicht ambivalent. Einerseits sind Gerichtsverfahren durch gesetzliche Vorschriften, wie bei einer Kündigung, zwingend notwendig, zum anderen lebt das Arbeitsrecht vom Ausgleich zwischen den Parteien. Dies zeigt auch die Statistik. Von den 426108 Klagen im Jahren 2019 wurden im selben Jahr 206648 Klagen durch Vergleich zum Abschluss gebracht.
Was macht einen guten Anwalt für Arbeitsrecht aus?
Neben der fachlichen Kompetenz ist es entscheidend die Mandant:in an sich nicht aus dem Auge zu verlieren. Das Arbeitsverhältnis bestimmt im großen Umfang das Leben der Menschen. Sei es aufgrund der wirtschaftlichen Notwendigkeit oder der faktischen Lebenszeit welche in den Beruf eingebracht werden muss.
Gibt es Härtefälle, die Ihnen im Arbeitsrecht besonders in Erinnerung geblieben sind?
Es gibt Fälle in denen die wirtschaftliche Grundlage der Mandant:innen konkret in Gefahr ist, mit dem ganzen Rattenschwanz an Auswirkungen. Andere Härtefälle sind Arbeitsverhältnisse in denen Mobbing, Schikane oder Verletzung der Schutzvorschriften bis zum psychischen und physischen Schaden der Menschen stattfinden.
Welche Aufgaben sehen Sie bei einem Anwalt für Arbeitsrecht noch neben der reinen rechtlichen Durchsetzung der Interessen?
Ein offenes Ohr für die nicht juristischen Sorgen der Menschen zu haben. Viele Menschen werden beispielsweise bei einer Kündigung aus der “Wir-Identifikation” des täglichen Arbeitslebens durch die Kühle des tatsächlichen Arbeitsverhältnisses herausgerissen.
Die Frist bei einer Kündigungsschutzklage liegt bei drei Wochen. Sie müssen also drei Wochen nach Eingang der Kündigung die Kündigungsschutzklage erheben. Das ist ein relativ kurzer Zeitraum. Ziel dabei ist, dass beide Seiten möglichst eine schnelle Klärung erzielen.
Im Arbeitsrecht können Sie sich mit allen Anliegen an uns wenden. Ganz gleich, ob Sie eine Abmahnung oder Kündigung erhalten haben oder diese befürchten. Auch wenn Ihr Arbeitgeber Gehalt zurückhält, Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen lassen möchten oder Sie das Gefühl haben im Job nicht gleichwertig behandelt zu werden.
Sie haben die Chance Ihre Ansprüche gegenüber Ihrem Arbeitgeber zu erhöhen. So können Sie Unterstützung bei der Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber erhalten und z.B. eine höhere Abfindungssumme erzielen oder eine Sperrzeit des Arbeitslosengeldes vermeiden.
Die Grundvoraussetzung der Leistungsübernahme Ihrer Rechtsschutzversicherung, auch im Arbeitsrecht, ist die Deckungszusage. Zum klassischen Leistungskatalog gehören Fälle wie das Ausbleiben von Gehalt, eine Kündigung, Streitfragen zu Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Mutterschutz oder Überstunden.
Ist eine Arbeitsrechtsschutzversicherung sinnvoll?
Das Bundesurlaubsgesetz sieht einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 24 Werktagen bei einer Sechs-Tage-Woche vor. Bei einer Arbeitswoche von fünf Tagen verringert sich der Anspruch auf 20 Tage pro Jahr, also grundsätzlich vier Wochen. In Arbeits- und Tarifverträgen kann aber ein höherer Urlaubsanspruch vereinbart sein.
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