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Einen Aufhebungsvertrag legt in den meisten Fällen der Arbeitgeber vor. Entsprechend häufig enthält ein solcher Vertrag nur einseitig vorteilhafte Regelungen. Gleichzeitig nehmen Arbeitnehmer Nachteile oft in Kauf, weil sie eine Kündigung vermeiden wollen. Mit ein bisschen Verhandlungsgeschick lassen sich jedoch oft deutlich bessere Ergebnisse für Arbeitnehmer erreichen.

rightmart setzt durch, was Arbeitnehmern zusteht

Ein Aufhebungsvertrag wird nur dann wirksam, wenn beide Vertragsparteien zustimmen. Arbeitnehmer haben also durchaus einen Hebel, um für sich attraktivere Bedingungen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erwirken. Sie können ihre Zustimmung zurückhalten und den Arbeitgeber zwingen, entweder bessere Konditionen anzubieten oder das Arbeitsverhältnis nach den geltenden Regelungen zu beenden.

Umfassende Beratung, schnelles Handeln

Unsere erfahrenen Arbeitsrechtsanwälte helfen Mandanten, eine optimale Lösung zu erreichen. Damit der Aufhebungsvertrag zum Vorteil des Arbeitnehmers geschlossen werden kann und auch im Nachhinein keine Probleme auftauchen, prüfen sie folgende Punkte genau:

  • Höhe und Recht auf eine Abfindung
  • Vertragliche Klauseln
  • Urlaubsabgeltung
  • Regelungen zu variabler Vergütung

Unser Vorgehen: Direkt oder diskret

Auf die individuellen Bedürfnisse des Mandanten maßgeschneidert, können wir auf verschiedene Arten tätig werden.
Je nach Wunsch halten wir uns diskret im Hintergrund, beraten und formulieren beispielsweise rechtssichere Klauseln. So ist die Verhandlungsposition des Arbeitnehmers deutlich gestärkt. Wenn unsere Mandanten das bevorzugen, verhandeln wir auch gern direkt mit dem Arbeitgeber.

Mit unkomplizierten und effizienten Prozessen zum Erfolg

Wer einen Aufhebungsvertrag in Händen hält, braucht eine schnelle und kompetente Rechtsberatung. Dank Softwareunterstützung und effizienter Strukturen können wir das in einzigartiger Schnelligkeit und Qualität abbilden. Die Vorteile von Legal Tech kommen den Mandanten somit direkt zu Gute.
Nach der Beantwortung eines Fragebogens und dem Upload aller relevanten Dokumente in die digitale Akte, bieten wir eine kostenlose, individuelle Erstberatung an. Auf deren Basis können sich Interessenten für unsere Vertretung entscheiden.

Norina Köslich

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Norina Köslich, Rechtsanwältin im Arbeitsrecht und ihr Team stehen Ihnen gerne zur Verfügung – in unserem Rechtsportal und am Telefon.

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