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Arbeitnehmer:innen müssen Überstunden selber beweisen.
Ganz gleich, ob es sich um eine Kündigung, einen Aufhebungsvertrag oder ausbleibendes Gehalt handelt: Unsere Rechtsanwälte sind bundesweit in allen Anliegen aus dem Arbeitsrecht für Sie da.
- Spezialisierte Fachanwälte
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Unsere Expert:innen im Arbeitsrecht.
Hannes Jürgens
Rechtsanwalt
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Bremen
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Christian Bode
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Unsere Dienstleistungen im Arbeitsrecht
»Zuverlässige Abwicklung meines Anliegens. Die Kosten für den Dienstleistung/Schriftverkehr waren mehr als angemessen. Falls nötig gerne wieder.«
von Max F.
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von Dominik S.
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»Uns wurde durch die Kanzlei sehr geholfen.Bis dato die beste die wir beansprucht haben.Vielen herzlichen dank an dieser stelle noch mal .«
von Viktor N.
»Ich bedanke mich sehr für die gute Behandlung und die schnelle Reaktion und rate jedem, sich an diese Anwaltskanzlei zu wenden«
von Habib A.
»Ersttermin schon sehr kompetent und empathisch... Vielen Dank... So fühlt man sich sehr gut aufgehoben«
von Yvonne S.
Ratgeber im Arbeitsrecht
Sie wollen Ihr Rechtsproblem erstmal selber einordnen? Wir empfehlen Ihnen gerne unsere umfangreiche Ratgebersammlung.
Kiffen auf der Arbeit: Ist das legal?
Arbeitsrecht: Das Schutzrecht für Arbeitnehmende
Arbeitsrecht: Rechte und Pflichten von Praktikanten & Praktikumsgebern
Sabbatical: Anspruch, Modelle & Regelungen
Bundesurlaubsgesetz: Urlaubsanspruch kennen und berechnen
Abfindungsrechner: Wie hoch fällt eine Abfindung aus?
Arbeitgeber verklagen: Gründe und Vorgehen
Teilzeit: Arbeitszeitverringerung ist Ihr gutes Recht
Gesetzliche Kündigungsfristen: Wenn ein Arbeitsverhältnis endet
Kündigung während Krankheit: Was rechtlich gilt
Oder die Suchen nutzen
News rund um das Arbeitsrecht
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Ende der Homeoffice-Pflicht: Was gilt für Arbeitnehmer:innen?
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Spontane Änderung am Dienstplan: Müssen Arbeitnehmer:innen einspringen?
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Quarantäne im Urlaub: Sind die Urlaubstage futsch?
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Arbeitsrecht: Kündigung wegen fehlender Corona-Schutzimpfung rechtmäßig
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Kündigungsandrohung von Banken nach Rückforderung rechtmäßig
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Vorstellungsgespräch: Müssen Arbeitnehmer:innen einen Urlaubstag opfern?
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